Você sabia que toda empresa tem em seu cerne um elemento que é fundamental no sucesso dela?
Esse elemento é a Cultura organizacional, que é
constituída pela identidade da empresa, isto é, pela sua missão, visão,
valores, e sentimentos que os empresários querem que a sua marca signifique
para todos os envolvidos (diretamente ou indiretamente). Esses preceitos que
normalmente são criados pelo empresário e/ou sócios antes da abertura da
empresa, definem o modo de atuação da organização, mas também, definem o
ambiente de trabalho, e a maneira como as equipes percebem e identificam-se com
todos os processos internos.
Após o início da empresa, a adesão à cultura
organizacional é natural. Mas se você não conseguiu identificar, se atente
nestes pontos:
Posicionamento de mercado
A forma como a sua empresa se coloca perante os
clientes e concorrentes dão sinais de qual é a sua cultura. Por exemplo, vocês
têm uma postura agressiva, moderada ou conservadora? Essa é a melhor forma de
definir a sua cultura organizacional.
Políticas internas
As políticas que a empresa prega e segue nas áreas
de tecnologia, comunicação, gestão de RH e vestimenta, ajudam na sua definição
de cultura. Isso se deve porque essas áreas trazem normas de condutas, que é
como o empresário deseja que seus negócios sejam conduzidos.
Normas de recrutamento
Quando são iniciadas as contratações, são
designadas as características necessárias para cada área de atuação, e com
isso, há uma padronização de perfis ideais para a constituição das equipes.
Esses perfis estão diretamente ligados à cultura organizacional, pois a
contratação de funcionários com o perfil desejado ajuda com que o funcionário
tenha mais facilidade em aderir aos planejamentos, metas e objetivos da
organização.
Definições sobre produtos e serviços
Como você negocia e fecha seus negócios, está
ligado à sua cultura, pois isso faz parte do DNA da empresa em todos os seus
aspectos.
Pessoas
Como já falamos ali em cima, a cultura também
define como a equipe de trabalho deve agir, não só no dia a dia, mas também na
execução das suas atividades para atingir as metas designadas. Pois a forma que
eles pretendem atingir essas metas, define o tom do esforço e do trabalho de
cada um e essa é uma imagem perfeita da cultura organizacional.
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