“A vida é como uma peça de teatro: não é o tempo de duração que importa,

sim a atuação e o desempenho.”

                                                               Sêneca

 

 

   Para se diferenciar na profissão é necessário que você se visualize em seu trabalho e, através da linguagem da razão e da emoção, desate seus próprios nós, percebendo como moldar seu padrão profissional. Cabe a você escolher estar entre aqueles que realmente fazem a diferença!

 

   A idéia básica é mudar, alquimia da transformação é que possibilita identificar os tais nós para desatá-los. Para isso, precisamos estar dispostos a sair da zona de conforto que impede nosso mudança profunda. E isso tudo não ocorre por um passe de mágica.

 

   A sociedade da informação deseja essa mudança, que faz parte de um processo evolutivo, gera alteração de estruturas sociais que requer a adaptação das pessoas a novo momento da História.

 

   O problema é que o ser humano não foi preparado para vivenciar e ser agente do novo conceito de mudança. Todo o seu histórico o habilita a agir de acordo com padrões antigos extremamente racionalista e paternalista, mas não o deixa à vontade para atuar com fatores perceptivos e de emoção.

 

   É principalmente em relação aos dois últimos aspectos que precisamos oferecer alternativas e caminhos novos. Aqui estão a grande defasagem e o grande nó a ser desatado.

 

   Em princípio, mudar parece fazer parte de nosso dia-a-dia. Não nos damos conta de que geralmente só estamos preparados para uma parte dessa mudança: o lado racional e evolutivo. A do lado emocional, porém, é muito mais complicada, já que somos frágeis nesse aspecto.

 

   Essa mudança mais profunda requer que aprendamos a desenvolver o sentir a partir de nossas experiências. Ou seja, é preciso praticar mudanças nas nossas ações, que estamos muito ligadas ao que pensamos e aos nossos sentimentos.

 

   Desatar os nós de atitudes pouco flexíveis não depende apenas de querer tornar-se flexível. Precisamos sentir como essa rigidez está manifestada em nosso corpo, em nossas ações e nossos pensamentos. Somente a partir daí começaremos a tratar de cada aspecto com o foco certo.

 

   Para acrescentar coisas novas a nossa maneira de trabalhar, vamos precisar de muita coragem para abandonar velhos hábitos que viciam nossa forma de ver as coisas. Vamos ter que aprender a ser diferentes, pois os velhos métodos não conseguem acompanhar a velocidade das transformações de nossa sociedade.

 

   O verdadeiro profissionalismo é fazer parte da solução, e não buscar respostas exteriores a nós mesmos. É ter postura de vencedor e  ver no trabalho uma forma de realizar sua missão aqui e no presente. É colocar amor no que se está fazendo porque dele nascem naturalmente o respeito e a competência. Enfim, é preciso criar um novo método da atuação profissional e se responsabilizar por ele.

 

   Assim, algumas novas atitudes, como formas de se relacionar com o mundo, precisam ser adotadas. Primeiro deixe de se lamentar, pois isso faz de você parte do problema e o impossibilita de enxergar soluções próximas e definitivas.

 

   Como diz o doutor Lance H. K. Saetan, a competência se baseia na busca constante e contínua de novos conhecimentos. A sede de novas e melhores técnicas de ação é insaciável. Os grandes profissionais não são complacentes consigo mesmos. Continuam sempre a tentar o novo com seriedade. Nunca se sentem orgulhosos demais para aprender e quanto mais aprendem mais consciência têm de quanto lhes falta saber!

 

   Outra atitude diz respeito a estabelecer uma relação profunda de comunicação. Isso quer dizer que é preciso desenvolver uma interação excelente com os outros, nos níveis pessoal e social, para que eles sintam necessidade de se associar a você.

 

   Não estou propondo que as pessoas criem dependência em relação a você, mas que, por sua sinceridade comunicativa, por ter dado o melhor de si e ter buscado um grau autêntico de coordenação e entrosamento, elas o reconheçam e se aproximem naturalmente. É assim que surgem as verdadeiras equipes, aquelas que estão em sintonia com sua capacidade de comunicação.

 

   Para conseguir tudo isso comece com algo que parece bastante simples, mas exige certa arte: saber ouvir. Tenha uma atitude aberta concentrando-se naquilo que está sendo dito e como está sendo dito. Observe a pessoa que fala, seus gestos, sua postura, suas palavras. Perceba o que ela quer lhe comunicar evitando interrupções e distrações. Deixe que a mensagem dela seja processada pelo seu cérebro, mas toque também o seu coração, ou seja, una racional e emocional.

 

 

 

       Dessa interação geral nasceram, com certeza, as respostas de muitos          problemas enfrentados por você em seu trabalho. E, mais do que isso, será reconhecido como um novo tipo de profissional. Alguém que sabe ouvir os anseios mais profundos das pessoas sabe também integrar as várias opiniões, criando um todo harmônico, e por isso será sempre requisitado e atendido!

 

   O novo profissional é aquele que sabe que um problema da empresa não é de um só indivíduo, mas da coletividade. Sente-se responsável por ele e busca uma ação coordenada para resolvê-lo.

 

   Esse profissional sabe que seu salário não é o simples pagamento de execução de uma tarefa específica, mas sim o reconhecimento da empresa por sua atuação global e suas vitórias diante das dificuldades enfrentadas com garra e justiça.

 

   Quero dizer com isso que o que está acontecendo no mundo é uma modificação de postura ante as relações de trabalho e que a mudança de comportamento, ao entender esse novo tempo, pode ajudá-lo a ser um profissional de sucesso!

 

   Vamos então entender o que é essa nova empresa emergente na sociedade da informação e por que ela busca o perfil de profissional que integra em si as vantagens do equilíbrio entre o racional e o emocional.

 

   O conceito de empresa está sendo modificado. E isso afeta de modo direto a gestão, a estrutura e, em nível mais profundo, a razão de ser da empresa. Está acorrendo um movimento de retorno a um missão maior, que seria agregar valos ao universo e a humanidade de forma geral.  Para isso há todo um esforço no sentido de captar verdadeiros colaboradores que desejem integrar-se à comunidade buscando soluções globais para que a produção de valores úteis à sociedade seja plena.

 

 

 

   Quero dizer com isso que a empresa será cada vez mais vista como uma realidade humana, sendo o comportamento um conceito-chave para entendê-la, em uma qualidade estratégica altamente valorizada. Por isso a importância de fatores intimamente relacionados à questão comportamental como a comunicação, a integração e o equilíbrio.

 

   Aqui cabe falar de uma relação de parceria, que cada vez mais toma o lugar antes reservado ao conflito entre capital e trabalho. Nesse sentido, veremos empresas preocupadas em atender o seu papel no desenvolvimento do ser humano como um todo.

 

   Em contrapartida, as empresas exigirão do novo profissional o comprometimento com suas atividades, o amor e o prazer de realizar tarefas que, unidas, formarão a identidade de cada companhia, contribuindo para o perfil empresarial do futuro.

 

   Assim, você precisa ter em mente que o trabalho também é uma forma correta de cumprir a sua missão terrena, ajudando o estabelecimento das novas bases profissionais.

 

   O mundo cada vez mais globalizado se reflete na esfera empresarial e mostra a todo profissional que deseja vencer que ele não pode mais ficar restrito aos limites de seu departamento. O interesse por tudo o que acontece na empresa e em relação a ela é fundamental.

 

   Por exemplo, estar interessado é conversar com o pessoal de marketing (mesmo que não seja sua área de atuação) para saber por que o produto não está sendo bem recebido pelo mercado. É ter uma opinião a respeito do comercial veiculado na televisão do mais recente produto da empresa. É saber quem é o novo profissional que acabou de ser contratado e procurar integrá-lo à rotina da empresa. Enfim, é entender que as partes formam um todo coerente e você habita esse organismo vivo!

             

   Quando o trabalho é uma forma de auto-realização pode agrupar em si todas as diferentes dimensões da vida envolvidas no que parece, à primeira vista, uma simples sucessão de tarefas.

 

   Para atingir o topo dessa escala na profissão é preciso ter um método e sobretudo procurar conhecer as armadilhas do caminho. O Verdadeiro vencedor é o profissional que  tem o coração aberto e  sente prazer em aprimorar-se. É aquele para quem aprender não é obrigação, mas uma motivação a mais e um enriquecimento pessoal.

 

   Não adianta ter uma grande performance se ela não estiver integrada ao todo e não se fizer de forma contínua. As empresas não se impressionam com profissionais talentosos mas imprevisíveis.

 

   O novo profissional é aquele que sabe unir a responsabilidade ao talento pessoal. É o que cumpre os prazos estabelecidos e está presente no dia-a-dia da empresa, conhecendo-a em seus detalhes e, por isso mesmo, interagindo de modo positivo e regular com ela. Esse é com certeza, o profissional vencedor do futuro que você pode ser no presente!