DESATANDO OS NÓS E FAZENDO A DIFERENÇA
“A vida é como uma peça de teatro: não é o tempo de
duração que importa,
sim a atuação e o desempenho.”
Sêneca
Para se diferenciar na
profissão é necessário que você se visualize em seu trabalho e, através da
linguagem da razão e da emoção, desate seus próprios nós, percebendo como
moldar seu padrão profissional. Cabe a você escolher estar entre aqueles que
realmente fazem a diferença!
A idéia
básica é mudar, alquimia da transformação é que possibilita identificar os tais
nós para desatá-los. Para isso, precisamos estar dispostos a sair da zona de
conforto que impede nosso mudança profunda. E isso tudo não ocorre por um passe
de mágica.
A sociedade
da informação deseja essa mudança, que faz parte de um processo evolutivo, gera
alteração de estruturas sociais que requer a adaptação das pessoas a novo
momento da História.
O problema
é que o ser humano não foi preparado para vivenciar e ser agente do novo
conceito de mudança. Todo o seu histórico o habilita a agir de acordo com
padrões antigos extremamente racionalista e paternalista, mas não o deixa à
vontade para atuar com fatores perceptivos e de emoção.
É
principalmente em relação aos dois últimos aspectos que precisamos oferecer alternativas
e caminhos novos. Aqui estão a grande defasagem e o grande nó a ser desatado.
Em
princípio, mudar parece fazer parte de nosso dia-a-dia. Não nos damos conta de
que geralmente só estamos preparados para uma parte dessa mudança: o lado
racional e evolutivo. A do lado emocional, porém, é muito mais complicada, já
que somos frágeis nesse aspecto.
Essa
mudança mais profunda requer que aprendamos a desenvolver o sentir a partir de
nossas experiências. Ou seja, é preciso praticar mudanças nas nossas ações, que
estamos muito ligadas ao que pensamos e aos nossos sentimentos.
Desatar os
nós de atitudes pouco flexíveis não depende apenas de querer tornar-se
flexível. Precisamos sentir como essa rigidez está manifestada em nosso corpo,
em nossas ações e nossos pensamentos. Somente a partir daí começaremos a tratar
de cada aspecto com o foco certo.
Para
acrescentar coisas novas a nossa maneira de trabalhar, vamos precisar de muita
coragem para abandonar velhos hábitos que viciam nossa forma de ver as coisas.
Vamos ter que aprender a ser diferentes, pois os velhos métodos não conseguem
acompanhar a velocidade das transformações de nossa sociedade.
O
verdadeiro profissionalismo é fazer parte da solução, e não buscar respostas
exteriores a nós mesmos. É ter postura de vencedor e ver no trabalho uma forma de realizar sua
missão aqui e no presente. É colocar amor no que se está fazendo porque dele
nascem naturalmente o respeito e a competência. Enfim, é preciso criar um novo
método da atuação profissional e se responsabilizar por ele.
Assim,
algumas novas atitudes, como formas de se relacionar com o mundo, precisam ser
adotadas. Primeiro deixe de se lamentar, pois isso faz de você parte do
problema e o impossibilita de enxergar soluções próximas e definitivas.
Como diz o
doutor Lance H. K. Saetan, a competência se baseia na busca constante e
contínua de novos conhecimentos. A sede de novas e melhores técnicas de ação é
insaciável. Os grandes profissionais não são complacentes consigo mesmos.
Continuam sempre a tentar o novo com seriedade. Nunca se sentem orgulhosos
demais para aprender e quanto mais aprendem mais consciência têm de quanto lhes
falta saber!
Outra
atitude diz respeito a estabelecer uma relação profunda de comunicação. Isso
quer dizer que é preciso desenvolver uma interação excelente com os outros, nos
níveis pessoal e social, para que eles sintam necessidade de se associar a
você.
Não estou
propondo que as pessoas criem dependência em relação a você, mas que, por sua
sinceridade comunicativa, por ter dado o melhor de si e ter buscado um grau
autêntico de coordenação e entrosamento, elas o reconheçam e se aproximem
naturalmente. É assim que surgem as verdadeiras equipes, aquelas que estão em
sintonia com sua capacidade de comunicação.
Para
conseguir tudo isso comece com algo que parece bastante simples, mas exige
certa arte: saber ouvir. Tenha uma atitude aberta concentrando-se naquilo que
está sendo dito e como está sendo dito. Observe a pessoa que fala, seus gestos,
sua postura, suas palavras. Perceba o que ela quer lhe comunicar evitando
interrupções e distrações. Deixe que a mensagem dela seja processada pelo seu
cérebro, mas toque também o seu coração, ou seja, una racional e emocional.
Dessa interação geral nasceram, com certeza, as
respostas de muitos problemas
enfrentados por você em seu trabalho. E, mais do que isso, será reconhecido
como um novo tipo de profissional. Alguém que sabe ouvir os anseios mais
profundos das pessoas sabe também integrar as várias opiniões, criando um todo
harmônico, e por isso será sempre requisitado e atendido!
O novo profissional é aquele que sabe que um
problema da empresa não é de um só indivíduo, mas da coletividade. Sente-se
responsável por ele e busca uma ação coordenada para resolvê-lo.
Esse profissional sabe que seu salário não é
o simples pagamento de execução de uma tarefa específica, mas sim o
reconhecimento da empresa por sua atuação global e suas vitórias diante das
dificuldades enfrentadas com garra e justiça.
Quero dizer com isso que o que está
acontecendo no mundo é uma modificação de postura ante as relações de trabalho
e que a mudança de comportamento, ao entender esse novo tempo, pode ajudá-lo a
ser um profissional de sucesso!
Vamos
então entender o que é essa nova empresa emergente na sociedade da informação e
por que ela busca o perfil de profissional que integra em si as vantagens do
equilíbrio entre o racional e o emocional.
O conceito de empresa está sendo modificado.
E isso afeta de modo direto a gestão, a estrutura e, em nível mais profundo, a
razão de ser da empresa. Está acorrendo um movimento de retorno a um missão
maior, que seria agregar valos ao universo e a humanidade de forma geral. Para isso há todo um esforço no sentido de
captar verdadeiros colaboradores que desejem integrar-se à comunidade buscando
soluções globais para que a produção de valores úteis à sociedade seja plena.
Quero dizer com isso que a empresa será cada
vez mais vista como uma realidade humana, sendo o comportamento um
conceito-chave para entendê-la, em uma qualidade estratégica altamente
valorizada. Por isso a importância de fatores intimamente relacionados à
questão comportamental como a comunicação, a integração e o equilíbrio.
Aqui
cabe falar de uma relação de parceria, que cada vez mais toma o lugar antes
reservado ao conflito entre capital e trabalho. Nesse sentido, veremos empresas
preocupadas em atender o seu papel no desenvolvimento do ser humano como um
todo.
Em contrapartida, as empresas exigirão do
novo profissional o comprometimento com suas atividades, o amor e o prazer de
realizar tarefas que, unidas, formarão a identidade de cada companhia,
contribuindo para o perfil empresarial do futuro.
Assim, você precisa ter em mente que o
trabalho também é uma forma correta de cumprir a sua missão terrena, ajudando o
estabelecimento das novas bases profissionais.
O mundo cada vez mais globalizado se reflete
na esfera empresarial e mostra a todo profissional que deseja vencer que ele
não pode mais ficar restrito aos limites de seu departamento. O interesse por
tudo o que acontece na empresa e em relação a ela é fundamental.
Por exemplo, estar interessado é conversar
com o pessoal de marketing (mesmo que não seja sua área de atuação) para saber
por que o produto não está sendo bem recebido pelo mercado. É ter uma opinião a
respeito do comercial veiculado na televisão do mais recente produto da
empresa. É saber quem é o novo profissional que acabou de ser contratado e
procurar integrá-lo à rotina da empresa. Enfim, é entender que as partes formam
um todo coerente e você habita esse organismo vivo!
Quando o trabalho é uma forma de
auto-realização pode agrupar em si todas as diferentes dimensões da vida
envolvidas no que parece, à primeira vista, uma simples sucessão de tarefas.
Para atingir o topo dessa escala na
profissão é preciso ter um método e sobretudo procurar conhecer as armadilhas
do caminho. O Verdadeiro vencedor é o profissional que tem o coração aberto e sente prazer em aprimorar-se. É aquele para
quem aprender não é obrigação, mas uma motivação a mais e um enriquecimento
pessoal.
Não adianta ter uma grande performance se
ela não estiver integrada ao todo e não se fizer de forma contínua. As empresas
não se impressionam com profissionais talentosos mas imprevisíveis.
O novo profissional é aquele que sabe unir a
responsabilidade ao talento pessoal. É o que cumpre os prazos estabelecidos e
está presente no dia-a-dia da empresa, conhecendo-a em seus detalhes e, por
isso mesmo, interagindo de modo positivo e regular com ela. Esse é com certeza,
o profissional vencedor do futuro que você pode ser no presente!
0 Comentários:
Postar um comentário