Uniforme.
Você já pensou o porquê todos na empresa devem usar
uniformes? Para alguns é uma forma de divulgação da empresa, para outros é uma
forma de padronizar a empresa, para outros é uma forma de profissionalizar a
empresa e passar mais confiança.
Divulgar a empresa no uniforme até funciona em
alguns casos, depende do ramo de atividade e da qualidade dos funcionários.
Padronizar a empresa pelo uniforme, não dá,
padronização é processo e não vestimenta.
Profissionalizar a empresa com o uniforme serve até
certo ponto. Pode gerar em quem usa o senso, um sentido de responsabilidade e
comprometimento.
Passar confiança pelo uniforme serve também até
certo ponto, porém é importante quando se precisa gerar confiança junto ao
cliente.
Uniformizar é ser colocado em uma forma, à forma é
a empresa. Uniformizar é passar para o coletivo, perde a individualidade. Agora
é um grupo.
Agora como resolver isso? O uniforme é importante,
ele identifica, divulga, profissionaliza, cria senso de parte de um grupo, de
um conjunto de pessoas, até pode inspirar confiança. Mas como individualizar?
O crachá, ele é o individualizado, ele gera uma
nova condição, sujeito coletivo, porém identificado, não é um número, é um
nome, um indivíduo.
O crachá deve ficar na altura do peito/tórax, pode
ser preso no bolso ou na roupa ou ainda com cordinha no pescoço. Dar-se a
opção.
O crachá facilita para o cliente externo e interno
saber com esta falando e qual é sua função ou posição na empresa, ele não
precisa perguntar o que você faz, ele pode ter chamar pelo nome, ele pode te
identificar individualmente.
Portanto com uniforme seja ele da empresa
tradicional com a marca e novo da empresa ou apenas um padrão de roupa, como
todos de esporte fino ou de terno e gravata é importante, porém o uso do crachá
é fundamental.
Ele cria a individualidade, melhora o atendimento,
facilita a abordagem, aproxima as pessoas, é muito melhor falar com alguém na
empresa que você sabe o nome e que faz.
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