A mais importante característica da liderança é a
confiança, pois as pessoas só seguem aquelas nas quais elas confiam.
Normalmente os colaboradores gostam e seguem pessoas que os orientam, que os conduzam a patamares crescentes de desempenho e de melhoria continua, no trabalho e na vida.
Os colaboradores gostam de líderes que:
Normalmente os colaboradores gostam e seguem pessoas que os orientam, que os conduzam a patamares crescentes de desempenho e de melhoria continua, no trabalho e na vida.
Os colaboradores gostam de líderes que:
- celebram resultados que os empregados ajudaram a construir, e
- gostam de se sentirem partícipes da construção de algo maior do que as simples tarefas que executam, por mais complexas que estas sejam.
Por exemplo, ajudarem e participarem, através dos seus esforços diários, da construção de uma sociedade melhor, mais justa. Essa sensação de utilidade e de participação é extremamente importante para a consecução de resultados, ao longo do tempo.
A estas características acima, procuradas pelos empregados, pode ser adicionada mais uma característica: a constância de propósitos.
A constância de propósitos diz sobre o líder consistentemente apontar e dirigir esforços no sentido de realizar a Missão, alcançar a Visão, apoiado nos Valores e Princípios da empresa, com os pés sempre apoiados da realidade presente.
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