PILARES DO SUCESSO PROFISSIONAL
Exponha problemas:
de 2006 a 2010 a Ford saiu da maior crise de sua história para um
lucro bilionário. Por trás da virada, houve um programa
global que ensinou milhares de executivos sobre como trabalhar em equipe e
a resolver problemas antes que eles saíssem do controle. O
treinamento reunia grupos de diversos países e áreas de
negócios. Durante uma semana, eles falavam sobre trabalho e vida
pessoal. A ideia era criar confiança, pois quando um problema
aparecer no futuro, eles não terão receio de pedir ajuda e
irão saber quem procurar.
Tenha
insatisfatina: Edson Bueno conhecido como o bilionário da
saúde, o dono da AMIL, atribui, ao que acha de insatisfatina, a
razão para jamais se contentar com um único bom
negócio. Ele afirma que, poucas horas depois de euforia da
conquista, já começa a planejar o próximo passo. Ele
nunca se acomoda. Depois de abrir o capital e levar para casa
milhões, em vez de relaxar, ele passou a trabalhar 3 horas a mais
por dia.
Nunca desanime:
Richard Bach teve recusada a sua história de dez mil palavras por
18 editoras. Era a história de uma gaivota que planava. Uma gaivota
chamada Fernão Capelo Gaivota. Porque ele não desistiu, em
1970 a Macmillan publicou a história e em 5 anos vendeu mais de 7
milhões de exemplares, só nos Estados Unidos. Walt Disney foi
despedido pelo editor de um jornal por falta de ideias. Você pode
imaginar coisa dessa? Antes de construir a Disneylândia, foi
à falência diversas vezes.
Ame seu trabalho:
você sabe a diferença entre o workaholic e o worklover? O
workaholic é uma pessoa que não consegue se desligar do
trabalho e tem uma qualidade de vida ruim. Já os worklovers
são pessoas que trabalham muito, mas amam o que fazem, e
mantêm uma relação saudável com suas atividades
pessoais.
Seja
Metacompetente: vou dar um exemplo: acertar o diagnóstico e
indicar um tratamento adequado é ser um médico competente.
Conhecer de administração geral, gestão de pessoas,
liderança, informática, marketing pessoal,
relações públicas, comunicação entre
outras coisas, para cuidar da sua clínica, isso é ser
metacompetente.
Curiosidade
Estratégica: a curiosidade abre caminhos para o
aprendizado e novas oportunidades. Certa vez perguntaram a Michael
Dell, fundador da Dell Computers, qual era a sua grande
motivação. "O que me motiva é a curiosidade, pois
há sempre um modo melhor de fazer as coisas. Eu apenas tento
descobrir qual é", respondeu ele, lembrando que comprou seu
primeiro computador Apple quando tinha 15 anos. "Não resisti
à curiosidade e abri para descobrir como funcionava. Foi quando
percebi que poderia tornar o computador melhor comprando meus
próprios componentes."
Invista no que
conhece: use seu trabalho para alcançar o sucesso financeiro,
em vez de buscar o enriquecimento por outras vias. Conheci alguns
executivos, empresários que eram altamente eficazes nas suas
áreas de atuação, ganhavam muito dinheiro e acabaram
perdendo uma grande soma investindo em ações, um assunto no
qual eram totalmente leigos. Digo isso com propriedade, pois minha
primeira economia eu fiz isso. O mercado de ações é
fascinante, com rendimentos altos. Mas, se você não conhece,
não entre nessa. Tentar ficar rico com ações é
uma das maneiras mais rápidas de ir à falência. Se
buscar conselheiros competentes no seu ramo de negócio, sem
tentar enriquecer da noite para o dia, seus investimentos darão
lucros significativos. Quando nos concentramos em alcançar metas com
nosso trabalho, teremos mais sucesso do que poderíamos
imaginar.
Confiar no
coração: "Eu fiz o que o meu coração
mandou" é a justificativa de muitas pessoas que fizeram coisas
erradas. Basear nossas decisões na maneira como nos sentimos na
maioria das vezes, essas escolhas raramente dão certo. Não
podemos tomar decisões baseados nas nossas emoções,
pelo fato de não sabermos interpretar ou até mesmo entender
nossos sentimentos. Temos que nos aconselhar e refletir, pois agir de
acordo com nossos impulsos não é bom. É claro que, ao
tomar uma decisão, devemos levar nossos sentimentos em conta.
Porém, não devemos baseá-la somente neles. Se o
fizermos, o fracasso é garantido.
Experiência vem
com o tempo: Mozart, por exemplo, é famoso por ter
começado a compor aos seis anos. Pelos padrões de
compositores experientes, as obras iniciais de Mozart não
são excepcionais. As primeiras peças foram todas
provavelmente escritas pelo pai, e talvez aperfeiçoadas no
processo. Dos concertos que só contém música original
de Mozart, só foi criado quando ele tinha 21 anos. Ao
contrário do que todos pensam, Mozart teve um "desenvolvimento
tardio", pois só produziu suas maiores obras depois de mais de 20
anos de prática.
Professor Itamar.
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