Ser líder
Por Marcelo Martins
Liderança é a capacidade de inspirar, causar
motivações e ampliar as competências de seus liderados, lembrando que se lideram
pessoas. São desafios do líder:
- Reter os melhores talentos que estão sob seu comando.
- Motivar com as ferramentas que possui.
- Pensar, planejar e criar estratégias.
- Superar as expectativas do cliente.
- Estar sempre pronto para mais.
Temos de, neste momento, analisar de que maneira trataremos cada liderado, entendendo que existem perfis e graus de motivação diferentes. Alguns casos necessitam de pulso forte, em que o líder percebe que o trabalho não sairá e a empresa será prejudicada. Ele tem de usar seu talento e retomar o controle da situação de forma rápida, pois não poderá utilizar esse método sempre.
Na maioria das vezes, o líder tem de ser acolhedor e mostrar para sua equipe a necessidade de se fazer resultados. São estilos de liderança:
- Afetivo – Privilegia mais uns que outros.
- Autoritário – Pensa na relação do poder unilateral.
- Treinador – Estimula o desafio ao crescimento profissional a todo o momento.
- Participativo – Estimula a participação dos liderados na tomada de decisões.
- Direto – Trabalha com metas claras, determinando o que está certo ou errado.
- Laissez Faire – Não interfere nos processos e decisões da área (falta de liderança) – está lá porque precisa de alguém para a função.
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